Wie Du, als Arbeitgeber:in, keine neuen Mitarbeitenden gewinnst und Dein Employer Branding in den Keller fliegt.

Der ultimative Leitfaden.

Du willst sicherstellen, dass sich niemand bei Dir bewirbt? Kein Problem. In Zeiten des Fachkräftemangels ist das gar nicht so schwer. Hier kommt Dein ultimativer Leitfaden für ein Employer Branding, das garantiert niemanden anspricht.

Es sind nicht die Gebäude oder Maschinen, die ein Unternehmen gross macht. Es sind die Menschen darin.

attraktive Berufe - Zeit für mehr Sichtbarkeit

Zeige nichts. Keine Bilder, kein Team, keine Einblicke.

Talente möchten sehen, wo sie arbeiten könnten? Völlig unnötig.

Verzichte am besten komplett auf Fotos von Deinem Team, Deinen Büros oder Deinen Projekten. Wer will schon sympathische Gesichter oder moderne Arbeitsplätze sehen?

Falls Du doch mal ein Bild brauchst. Nimm ein Stockfoto mit Menschen, die aussehen, als wären sie direkt aus den 90ern.

Bleibe vage. Keine Werte und keine Kultur.

Sag bloss nicht, wofür Du als Arbeitgeber stehst.

Werte? Unternehmenskultur? Klingt nach Aufwand. Lass Bewerbende lieber im Unklaren, ob sie überhaupt zu Dir passen würden. So bekommst Du garantiert keine passenden Bewerbungen.

Kein Einblick macht schliesslich neugierig.

Sein online unsichtbar.

Website? Am besten alt und unübersichtlich lassen. Warum überarbeiten. Es läuft ja.

Social Media? Entweder gar nicht vorhanden oder seit Jahren nicht mehr aktualisiert. Bewerbende lieben es, wenn sie nichts über Dich finden oder direkt wieder wegklicken.

Mache den Bewerbungsprozess richtig kompliziert.

Dein Bewerbungsprozess? Bitte schön umständlich gestalten.

Endlos lange Online-Formulare, keine Antwort auf Bewerbungen oder Standard-Mails ohne persönliche Note. Das hält Bewerber:innen garantiert fern.

Benefits? Wozu.

Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, Weiterbildungen? Überbewertet.

Falls jemand fragt, was Du bietest: Sag einfach „Gehalt gibt’s. Das reicht doch.“

Im Überblick.

Employer Branding ist gar nicht so schwer, wenn Du es darauf anlegst, dass sich niemand bei Dir bewirbt.

Wenn Du allerdings möchtest, dass die passenden Talente auf Dich aufmerksam werden, solltest Du das Gegenteil tun. Zeige, wer Du bist. Zeige Dein Team. Zeige Deine Stärken. Mit authentischen Bildern, Videos und einer klaren Botschaft.

Employer Branding mit Picline.

Wir helfen Dir dabei, sichtbar zu werden und die Menschen anzuziehen, die wirklich zu Dir passen. Dazu haben wir in unserem Team einen einzigartigen Mix an Kompetenzen, die Du dafür brauchst. Von Organisationsentwicklung, Werbepsychologie, Recruiting über Fotografie, Websitegestaltung und idealem Auftritt auf den Sozialen Medien.

Ob Businessporträts, Teamvideos, Social Media Content oder 360°-Einblicke.

Deine Vision, unser Fokus. Damit Dein Unternehmen zeigt, was es als Arbeitgeber besonders macht.

💬 Was sind Deine Erfahrungen mit der Suche nach Fachkräften?

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