Fachkräfte gewinnen für KMU in Zug
Employer Branding Agentur in Zug für KMU: Fachkräfte gewinnen
Employer Branding und Social Recruiting aus einer Hand.
Picline ist Deine Employer Branding Agentur in Zug für KMU. Wir helfen Dir, Dein Unternehmen als glaubwürdigen Arbeitgeber sichtbar zu machen und passende Fachkräfte gezielt anzusprechen. Dafür verbinden wir Arbeitgeberpositionierung, Mitarbeiterfotos, Karriereseite, Social Media und Social Recruiting. Andrea Daniele Picardi begleitet Dein Projekt persönlich.
Für KMU in Zug, der Zentralschweiz und der Region Zürich.
Was ist Employer Branding?
Employer Branding bedeutet, Dein Unternehmen gezielt als attraktiven und glaubwürdigen Arbeitgeber zu positionieren. Interessierte sollen verstehen, wie es bei Dir ist zu arbeiten, was Dein Unternehmen auszeichnet und warum sich eine Bewerbung bei Dir lohnt.
Dazu gehören nicht nur Stelleninserate. Arbeitgeberpositionierung, echte Bilder, Karriereseite, Social Media und der tatsächliche Arbeitsalltag sollten zusammenpassen.
Warum finden KMU keine passenden Fachkräfte?
Der Fachkräftemangel ist real. Trotzdem finden manche Betriebe gute Leute und andere nicht. Der Unterschied liegt oft darin, wie sichtbar und greifbar ein Unternehmen als Arbeitgeber ist.
Die gute Nachricht: Sichtbarkeit als Arbeitgeber lässt sich aufbauen. Genau hier setzen wir an.
Employer Branding, Social Recruiting und Recruiting: Was ist der Unterschied?
Employer Branding schafft die Grundlage. Social Recruiting bringt Deinen Arbeitgeberauftritt und offene Stellen gezielt zu potenziellen Kandidatinnen und Kandidaten.
Für welche KMU lohnt sich Employer Branding?
Employer Branding lohnt sich für KMU, die regelmässig Mitarbeitende oder Lernende suchen und potenziellen Bewerber:innen mehr zeigen möchten als nur ein Stelleninserat.
Besonders sinnvoll ist es, wenn offene Stellen schwer zu besetzen sind, Dein Unternehmen als Arbeitgeber noch wenig bekannt ist oder Du Dich klarer von anderen Arbeitgebern unterscheiden möchtest.
Picline begleitet KMU in Zug, der Zentralschweiz und der Region Zürich.
Was umfasst Employer Branding bei Picline?
Du kannst einzelne Bausteine buchen oder mehrere Leistungen zu einem abgestimmten Arbeitgeberauftritt verbinden.
Karriereseite und Landingpage
Brauchst Du eine eigene Karriereseite?
Fachkräfte wollen sehen, wo und mit wem sie arbeiten, bevor sie sich bewerben. Wir bauen Dir dafür eine Karriereseite mit Deinen offenen Stellen, echten Bildern aus Deinem Betrieb und einem kurzen Bewerbungsformular, das auch am Handy funktioniert. Suchst Du nur für eine einzelne Stelle, reicht oft eine Landingpage, die genau diese Stelle vorstellt.
So bewerben sich Fachkräfte direkt bei Dir, und Deine Stelleninserate und Social-Media-Beiträge haben ein klares Ziel, auf das sie verlinken.
Wie läuft Employer Branding mit Picline ab?
1
Gespräch und Analyse
Du erklärst uns, welche Stellen schwer zu besetzen sind, wen Du suchst und wie Dein Unternehmen heute als Arbeitgeber wahrgenommen wird.
2
Arbeitgeberpositionierung
Wir klären, was Dein Unternehmen als Arbeitgeber auszeichnet und welche Botschaften zu Dir und Deinen gesuchten Mitarbeitenden passen.
3
Inhalte produzieren
Wir erstellen die vereinbarten Inhalte, zum Beispiel Mitarbeiterfotos, Texte, Videos oder Inhalte für Deine Karriereseite.
4
Sichtbar machen
Die Inhalte werden auf Deiner Website, auf Social Media oder in Recruiting-Kampagnen eingesetzt.
5
Auswerten und weiterentwickeln
Wir schauen gemeinsam, welche Inhalte und Massnahmen sinnvoll funktionieren und wo Dein Arbeitgeberauftritt weiter verbessert werden kann.
Stell Deine Lösung zur Fachkräftegewinnung zusammen
Wähle die Bausteine, die zu Deiner Situation passen. Du erhältst danach eine persönliche und unverbindliche Offerte.
- Schritt 1 von 3: Bausteine
- Schritt 2 von 3: Stellen
- Schritt 3 von 3: Kanäle
Persönlich begleitet
Andrea Daniele Picardi begleitet Dein Projekt persönlich und ist Dein Ansprechpartner von der ersten Beratung bis zur Umsetzung. Er übernimmt Projektführung, Fotografie, Contentproduktion und die Abstimmung der verschiedenen Massnahmen.
Beim Employer Branding arbeiten wir mit Sandra Jauslin zusammen, unserer externen Partnerin. Sie bringt Erfahrung aus Personal- und Organisationsentwicklung, Führung und Unternehmenskultur mit. So zeigt Dein Auftritt, was Dein Unternehmen als Arbeitgeber wirklich ausmacht, und spricht die Fachkräfte an, die zu Dir passen.
Employer Branding bei Picline auf einen Blick
- Anbieter: Picline GmbH, Ibelweg 18a, 6300 Zug
- Leistung: Employer Branding und Social Recruiting: Arbeitgeberpositionierung, Mitarbeiterfotos, Karriereseite und Social Media
- Für wen: KMU, die regelmässig Mitarbeitende oder Lernende suchen
- Region: Zug, Zentralschweiz und Region Zürich
- Kontakt: 041 530 22 22, info@picline.ch
Häufige Fragen zu Employer Branding und Fachkräftegewinnung
Grundlagen
Was ist Employer Branding?
Employer Branding ist der Aufbau einer Arbeitgebermarke. Du legst fest, wofür Dein Unternehmen als Arbeitgeber steht, und zeigst das nach aussen. Dazu gehören eine klare Arbeitgeberpositionierung, echte Einblicke in den Alltag und ein Auftritt, der zu Deiner Kultur passt. Das Ziel: Die richtigen Menschen erkennen, dass sie zu Dir passen.
Was ist der Unterschied zwischen Employer Branding und Social Recruiting?
Employer Branding legt langfristig fest, wofür Du als Arbeitgeber stehst, und macht das sichtbar. Social Recruiting nutzt Social Media, um potenzielle Bewerber:innen gezielt auf offene Stellen und Deinen Arbeitgeberauftritt aufmerksam zu machen, oft mit bezahlten Anzeigen. Beides ergänzt sich: Mit einem klaren Arbeitgeberauftritt wirken Deine Kampagnen glaubwürdiger.
Was gehört zu Employer Branding?
Dazu gehören eine klare Arbeitgeberpositionierung, echte Bilder aus Deinem Betrieb, eine Karriereseite, Inhalte auf Social Media und passende Stelleninserate. Wichtig ist, dass alles zusammenpasst und dem tatsächlichen Arbeitsalltag entspricht. Welche Bausteine Du brauchst, hängt von Deinen offenen Stellen und Deinem heutigen Auftritt als Arbeitgeber ab.
Nutzen und Umsetzung
Lohnt sich Employer Branding auch für kleine KMU?
Ja. Gerade kleinere Unternehmen können mit einem glaubwürdigen Arbeitgeberauftritt zeigen, was sie von grösseren Arbeitgebern unterscheidet. Dafür braucht es nicht zwingend eine grosse Kampagne. Oft reichen bereits klare Botschaften, echte Bilder, eine gute Karriereseite und regelmässige Einblicke.
Wie schnell zeigt Employer Branding Wirkung?
Employer Branding ist langfristiger als eine einzelne Stellenkampagne. Wie schnell sich Veränderungen zeigen, hängt unter anderem von Branche, gesuchten Fachkräften, Bekanntheit, Region und den eingesetzten Massnahmen ab. Bestimmte Bewerberzahlen können nicht garantiert werden.
Brauche ich eine eigene Karriereseite?
Nicht jedes Unternehmen braucht sofort eine umfangreiche Karriereseite. Wenn Du jedoch regelmässig Stellen ausschreibst, mehrere Positionen besetzen möchtest oder Bewerber:innen mehr über Dein Unternehmen zeigen willst, ist eine eigene Karriereseite sehr sinnvoll.
Kosten und Zusammenarbeit
Kann ich einzelne Leistungen buchen?
Ja. Du kannst zum Beispiel Mitarbeiterfotos, eine Karriereseite, Social-Media-Inhalte, Workshops oder Social Recruiting einzeln buchen. Wenn mehrere Bausteine sinnvoll zusammenspielen, stellen wir sie passend zu Deinem Bedarf zusammen.
Was kostet Employer Branding für ein KMU?
Die Kosten hängen davon ab, welche Bausteine Du benötigst, zum Beispiel Arbeitgeberpositionierung, Fotos, Karriereseite, Social Media oder Social Recruiting. Mit unserem Konfigurator stellst Du Deinen Bedarf zusammen und erhältst anschliessend eine persönliche Offerte.
Arbeitet Picline nur in Zug?
Nein. Picline hat seinen Sitz in Zug und begleitet KMU in der Zentralschweiz sowie in der Region Zürich. Für Fotografie, Workshops und persönliche Termine kommen wir je nach Projekt direkt zu Dir in den Betrieb.
Wer ist mein Ansprechpartner?
Dein Ansprechpartner ist Andrea Daniele Picardi. Er führt Dein Projekt vom ersten Gespräch bis zur Umsetzung, fotografiert in Deinem Betrieb und baut Deine Karriereseite. Für Employer Branding zieht er Sandra Jauslin bei, externe Partnerin mit Erfahrung in Personal- und Organisationsentwicklung. Du hast für alles einen einzigen Kontakt.
Du willst Fachkräfte gewinnen?
Dein Ansprechpartner ist Andrea Daniele Picardi, Creative Director bei Picline. Erzähl uns, welche Stellen Du besetzen möchtest und wo heute die grössten Herausforderungen liegen. Gemeinsam schauen wir, welche Massnahmen für Dein Unternehmen sinnvoll sind.
Andrea Daniele Picardi, Picline · 041 530 22 22 · info@picline.ch